1.6. Положение принимается в соответствии с процедурой принятия
локальных
актов,
предусмотренном
Уставом,
с
учетом
мнения
представительного органа работников дошкольного учреждения.
1.7 Руководитель вправе направить на увеличение стимулирующей части
фонда оплаты труда денежные средства, сложившиеся от экономии по
фонду оплаты труда за месяц, предыдущий периоду установления
стимулирующих выплат, и средства, высвободившиеся в результате
оптимизации штатной численности.
2. Порядок выплат стимулирующего характера.
стимулирующего характера осуществляются за счет и в
пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование
работников дошкольного учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работников дошкольного учреждения
осуществляются ежемесячно.
2.2. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливаются работникам дошкольного учреждения:
- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик,
форм (обучения, организации и управления учебным процессом),
применение в работе достижений науки, высокие достижения в работе;
- за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
- за сложность и напряженность выполняемой работы;
- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), по одному или нескольким основаниям. Размер
указанной надбавки пределами не ограничен, устанавливается по приказу
руководителя сроком от 1 месяца до 1 года, по истечении которого она
может быть сохранена или отменена.
2.3. Основанием для проведения процедуры установления надбавки за
высокие результаты и качество выполненных работ (оказанных услуг)
является заявление работника дошкольного учреждения, (приложение №1)
предоставленное руководителю дошкольного учреждения.
2.4. Заявления работников дошкольного учреждения, претендующих на
получение надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ,
регистрируется в журнале регистрации заявлений работников дошкольного
учреждения, претендующих на получение надбавки за высокие результаты
и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
2.3.1. Основанием для определения размера выплат стимулирующего
характера работников дошкольного учреждения за интенсивность и
высокие результаты работы является оценочный лист (приложение № 2).
2.3.2.Оценочный лист - способ фиксирования, накопления и оценки
результатов
деятельности
работников
дошкольного
учреждения,
предназначенный для объективной оценки, для определения размера
выплат. Форма и содержание оценочных листов работников дошкольного
учреждения включают: должность, фамилию и инициалы работника,
критерии оценки, баллы, дату заполнения оценочного листа.
2.3.3.Оценочный лист заполняется работником дошкольного учреждения
самостоятельно на бумажном носителе, в соответствии с логикой отражения
результатов его профессиональной деятельности, на основе ранее
2.1. Выплаты
утвержденных критериев и содержит самооценку его труда. Оценочный
лист работники дошкольного учреждения передают в экспертную
комиссию, созданную в учреждении с 14 по 17 число текущего месяца.
2.3.4.Состав экспертной комиссии утверждается приказом руководителя
учреждения. В состав экспертной комиссии входят:
- заведующая ДОУ;
- заместитель заведующей по ВР;
- председатель профсоюзного комитета учреждения;
- работник дошкольного учреждения.
2.3.5. Для проведения объективной внешней оценки результативности и
качества
профессиональной деятельности работников дошкольного
учреждения, на основе его оценочного листа, экспертная комиссия
проводит оценку сложности, интенсивности и результативности работы за
отчетный период в соответствии с критериями, представленными в данном
положении, с использованием установленных баллов, и оформляет протокол.
2.3.6. Заседания экспертной комиссии проводятся ежемесячно с 15 по 17
число. Решения экспертной комиссии принимаются на основе открытого
голосования путём подсчёта простого большинства голосов. Результаты
экспертной комиссии оформляются завершающим итоговым баллом, и
доводится для ознакомления под роспись работнику, после чего передаётся
на согласование в Профсоюзный комитет учреждения.
2.3.7.Конкретный размер выплат стимулирующего характера работника
дошкольного учреждения определяется следующим образом: общая сумма
ежемесячного размера фонда оплаты платы, направленной на выплаты
стимулирующего характера, делится на общее количество баллов,
набранных всеми сотрудниками за текущий период времени и полученный
результат умножается на количество баллов, набранных каждым
работником дошкольного учреждения.
2.3.8. Протокол заседания экспертной комиссии, ежемесячно 17 числа
текущего месяца, предоставляется руководителю учреждения, с указанием
баллов, заработанных работниками, на основании протокола экспертной
комиссии издается приказ руководителя. Протоколы, хранятся у
администрации учреждения.
2.3.9. Ежемесячно 25 числа предоставляется приказ руководителя и
протокол заседания экспертной комиссии с набранными баллами
работников дошкольного учреждения в централизованную бухгалтерию
Управления образования АМС Моздокского района.
2.3.10. Основаниями для подготовки приказа о назначении стимулирующей
выплаты работнику дошкольного учреждения является:
- протокол экспертной комиссии;
- соблюдение оснований установления стимулирующей выплаты работнику;
2.3.11. За несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, правил
ТБ и ОЖЗ детей, а так же при наличии жалоб и конфликтных ситуаций с
сотрудниками и посетителями учреждения работник дошкольного
учреждения по решению рабочей комиссии полностью лишается
стимулирующих выплат по оценочному листу.
2.3.12. Надбавки за высокие результаты и качество выполненных работ не
устанавливаются работникам дошкольного учреждения, получившим
дисциплинарное взыскание в форме выговора, с момента издания приказа
руководителем. Если в течении года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Руководитель дошкольного учреждения до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его
с работника по
собственной инициативе, просьбе самого работника (Статья 194 ТК РФ) . С
работника дошкольного учреждения, с которого в порядке установленном
трудовым законодательством
было снято дисциплинарное взыскание в
форме выговора, стимулирующие выплаты осуществляются к выплате за
период с даты снятия дисциплинарного взыскания на основании приказа
руководителя.
2.3.13. Работникам дошкольных образовательных учреждений, получившим
дисциплинарное взыскание в форме замечания, выплаты производятся в
размере 50 % от суммы, установленной по результатам процедуры
установления надбавок за высокие результаты и качество выполненных
работ.
2.3.14. Работнику, увольняющемуся в текущем месяце, выплата
стимулирующего характера производится на основании оценочного листа,
за фактически отработанное время.
3. Порядок рассмотрения апелляций при установлении размера
надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг) педагогическими работниками
дошкольных
образовательных учреждений.
3.1.Рассмотрение апелляций при установлении размера надбавки за
высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
работников дошкольных образовательных учреждений осуществляет
экспертная комиссия.
3.2.Апелляция работника дошкольного учреждения подается на имя
руководителя учреждения (приложение 3)
3.3.Ответственный секретарь экспертной комиссии осуществляет прием и
регистрацию апелляций в журнале регистрации апелляций работников
дошкольных образовательных учреждений.
1) по процедуре установления размера надбавки за высокие результаты
и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
2) по результатам установления надбавок за высокие результаты и
качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
3.4. По результатам установленных надбавок за высокие результаты и
качество выполняемых работ (оказываемых услуг) апелляция подается в
течение 3 календарных дней после объявления результатов. Датой
объявления результатов считается дата ознакомления с ними работника
дошкольного образовательного учреждения под роспись либо дата
получения результатов.
3.5. Экспертная комиссия не принимает апелляции по вопросам
содержания
и
структуры
показателей
эффективности
работы
дошкольных образовательных учреждений.
3.6.На рассмотрении апелляции вправе присутствовать работник
дошкольного образовательного учреждения.
3.7.Апелляция рассматривается в течение 3 календарных дней после ее
поступления руководителю учреждения.
3.8.По результатам рассмотрения апелляции экспертная комиссия
выносит одно из следующих решений:
- отклонить апелляцию и оставить результаты процедуры установления
надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг) без изменения;
- удовлетворить апелляцию и изменить результаты процедуры
установления надбавки за высокие результаты и качество выполняемых
работ (оказываемых услуг) - (результаты апелляции могут быть изменены
как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения баллов).
3.9.Решения, принятые экспертной комиссией по результатам
рассмотрения апелляции, оформляются протоколом.
3.10.Решение, принятое экспертной комиссией по результатам
рассмотрения апелляции, в течение 3 рабочих дней доводится до
работника дошкольного образовательного учреждения.
3.11.Решение об установлении надбавки за высокие результаты и
качество выполняемых работ (оказываемых услуг), решение, принятое
экспертной комиссией по результатам рассмотрения апелляции, могут
быть обжалованы в установленном законодательством Российской
Федерации порядке.
4. Заключительные положения
4.1. В настоящее Положение по мере необходимости, и в связи с внесением
изменений в законодательство РФ, могут вноситься изменения и дополнения
с учетом мнения Профсоюзного комитета МБДОУ – детского сада №33
«Алёнушка»» и утверждаются руководителем учреждения.
4.2. Срок действия настоящего Положения не ограничен. Положение
действует до принятия нового.
Приложение №1
Регистрационный
номер
№
Председателю комиссии по установлению надбавки за высокие
результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения-детский сад № 33 «Алёнушка» ст.Павлодольской РСО Алания
Дата приема заявления
_____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
должность,
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу включить мою кандидатуру в состав претендентов на установление
надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых
работ)
муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения-детский
сад
№
33
«Алёнушка»
ст.Павлодольской
Информация о выполнении показателей эффективности работы
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждениядетский сад № 33 «Алёнушка»» ст.Павлодольской по установленной форме
прилагается.
С Положением о стимулировании труда муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения - детский сад № 33
«Алёнушка»» ст.Павлодольской ознакомлена.
__________________/______________
(подпись работника)
(расшифровка подписи)
Достоверность сведений,
изложенных в прилагаемой
информации,
подтверждаю
________________________/____________________
(подпись работника)
(расшифровка
подписи)
Приложение №2
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
- детский сад № 33 «Алёнушка»
ст. Павлодольской Республики Северная Осетия – Алания
Оценочный лист
воспитателя ___________________ за период работы с
№
1
2
3
4
5
Критерии
Обеспечение высокой
посещаемости детей
Показатели
100%
от 80% до 100%
от 75% до 80%
менее 75%
Максимальное количество баллов
Результативность работы
1.
по созданию условий и
укреплению здоровья
детей
Заболеваемость
0
от 0 до 3
от 3 до 5
Максимальное количество баллов
Сопровождение детей с
Наличие и
ограниченными
исполнение индивидуальн
возможностями здоровья
ого маршрута развития
детей с ограниченными
возможностями здоровья.
Максимальное количество баллов
Превышение плановой
на 10%
наполняемости (по
на 15%
согласованной плановой
на 20% и более
Максимал
ьное
количеств
о баллов
(или
диапазон)
3
2
1
0
3
3
2
1
3
5
5
1
2
наполняемости с учетом
рекомендаций СанПиН)
3
Максимальное количество баллов
1. Участие в
Эффективность
семинарах,
воспитательной работы
конференциях, форумах:
дистанционно на
федеральном уровне, на
региональном уровне (при
наличии сертификатов,
дипломов)
на
муниципальном уровне
Максимальное количество баллов
2. Участие в конкурсах
профессионального
мастерства:
дистанционно на
федеральном, на
региональном уровне (при
наличии сертификатов,
дипломов)
участие в конкурсе
профессионального
мастерства "Лидер
дошкольного
образования", конкурс
Л.В. Выготского.
3
2
2
4
1
2
по
Количе
ство
баллов
самоан
ализа
Оценка
экспер
тной
комисс
ии
Примеч
ание
6
7
8
(оценивается ежемесячно
в течение года со дня
проведения)
на
муниципальном уровне
на
внутрисадовском уровне
Максимальное количество баллов
3. Участие
воспитанников в
конкурсах
на федеральном
уровне (при наличии
сертификатов, дипломов):
призер
участник
на региональном
уровне ( при наличии
сертификатов, дипломов):
призер
на муниципальном
уровне
призер
Максимальное количество баллов
4. Открытые занятия
и режимные моменты:
на муниципальном
уровне
на
внутрисадовском уровне
Максимальное количество баллов
5.
Участие в
педсоветах, семинарах:
мастер-класс
информационнотематическое сообщение
Максимальное количество баллов
Создание предметноСоблюдение требований
развивающей среды
предъявляемых к
организации предметноразвивающей среды
Соблюдение требований
предъявляемых к
организации предметноразвивающей среды на
закрепленном
прогулочном участке
Максимальное количество баллов
Повышение
Участие в работе
профессиональной
РМО:
компетенции
мастер-класс или
информационнотематическое сообщение
Максимальное количество баллов
использование
Применение современных
педагогом цифровых
образовательных
технологий в
технологий
образовательном процессе
использование
педагогом проектных
2
1
6
2
1
2
2
7
3
2
3
3
2
3
1
1
2
2
2
1
2
методик и технологий
9
10
11
12
размещение
материалов на личной
странице в сети Интернет,
публикаций в
книгоиздательстве
Максимальное количество баллов
нетрадиционные формы
работы с родителями,
привлечение родительской
общественности к
участию в мероприятиях
ДОУ
отсутствие родительской
Взаимодействие педагога с
задолженности по оплате
семьями воспитанников
за содержание детей в
ДОУ
Удовлетворенность
потребителей качеством
муниципальной услуги
(Отсутствие конфликтов,
жалоб и обращений)
Максимальное количество баллов
Ведение профессиональной
Уровень ведения
документации
установленной
документации (по
результатам проверки).
Своевременность сдачи
документов
нет нарушений
незначительные
нарушения
грубые нарушения
Максимальное количество баллов
Качество воспитательно образовательного
процесса
Соблюдение
режима пребывания детей
в ДОУ
Качество
подготовки и проведения
ООД
Максимальное количество баллов
Ведение общественной
работы (жюри, экспертная
комиссия, творческие
группы, профсоюз)
Личный вклад в
организацию
праздничных
мероприятий (написание
сценария, изготовление
Участие в жизни
учреждения
костюмов, оформление и
т.д.)
Благоустройство
территории, участие в
общественно
хозяйственных
мероприятиях ДОУ
Участие в общесадовских
мероприятиях (утренники,
1
4
2
2
1
5
2
1
0
2
1
2
3
1
2
1
1-3
праздники, развлечения)
13
Максимальное количество баллов
7
Соблюдение этики по
отношению к
коллегам и родителям
3
Максимальное количество баллов
3
ИТОГО
65
Воспитатель ____________________________________________
Подпись____________________________
Дата ______________
Решение экспертной комиссии:
Снято (баллов)
Итого
С оценкой экспертной комиссии:
согласен __________________________
__________________________
не согласен
Добавлено (баллов)
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 33 «Алёнушка»
ст.Павлодольской Республики Северная Осетия – Алания
Лист обоснования к оценочному листу воспитателя ______________________
за период работы с
г. по
г.
№
1
2
3
4
Критерии
Обеспечение высокой
посещаемости детей
Результативность работы
по созданию условий и
укреплению здоровья
детей
Сопровождение детей с
ограниченными
возможностями здоровья
Наличие и
исполнение индивидуального
маршрута развития детей с
ограниченными возможностями
здоровья. (при наличии
официального диагноза)
Превышение плановой
наполняемости (по
согласованной плановой
наполняемости с учетом
рекомендаций СанПиН)
Пример:
Норма детей в группе (муниципальное
задание)– 25
По списку – 27
Составляем пропорцию
27x 100
25
= 108%
1. Участие в семинарах,
конференциях, форумах, вебинарах:
дистанционнона федеральном,
региональном уровне (при наличии
сертификатов, дипломов)
на муниципальном уровне
2. Участие в конкурсах
профессионального мастерства:
дистанционно на федеральном,
региональном уровне (при наличии
сертификатов, дипломов)
Эффективность
воспитательной работы
5
Показатели
Пример: Количество рабочих дней в
месяце – 21
Фактическое количество детей в группе
(списочный состав) – 20
Вычисляем норму детодней: 21х20 =
420-42(10%)=378
Количество детодней по факту – 380
(смотрим по табелю)
Составляем пропорцию:
380 х 100
378
= 100,5
1. Заболеваемость
Пример:
Количество дней, пропущенных по
болезни детьми – 39
Количество детей в группе по факту –
20
Составляем пропорцию: 39:20=1,95
участие в конкурсе
профессионального мастерства
"Лидер дошкольного образования",
конкурс Л.В. Выготского.
(оценивается ежемесячно в течение
года со дня проведения) участник (1)
и победитель (2)
на муниципальном уровне
на внутрисадовском уровне
4. Участие воспитанников в
конкурсах
на федеральном уровне (при
наличии сертификатов, дипломов):
ССИТ и др.
призер
Обоснование
участник
на региональном уровне ( при
наличии сертификатов, дипломов):
призер
на муниципальном уровне
призер
5. Открытые занятия и режимные
моменты: Информация о мероприятии
на муниципальном уровне (три
месяца)
на внутрисадовском уровне
6.
Участие в педсоветах,
семинарах в ДОУ: Информация о
мероприятии
мастер-класс
Информационно - тематическое
сообщение (в форме презентации,
квеста, игры, дидактического
материала)
Создание предметноразвивающей среды
Соблюдение требований
предъявляемых к организации
предметно-развивающей
среды (мобильность, сезонность,
безопасность, эстетичность,
соблюдение темы недели и др.)
Соблюдение требований
предъявляемых к организации
предметно-развивающей среды на
закрепленном прогулочном участке
(сезонность, безопасность,
эстетичность, озеленение участка и
т.п.)
Повышение
профессиональной
компетенции
Участие в работе РМО:
Информация о событии
мастер-класс или информационнотематическое сообщение
использование педагогом
цифровых технологий в
образовательном процессе (презентации
на НОД, тематические, на 10 и более
слайдов, с использованием анимации)
использование педагогом
проектных методик и технологий
размещение материалов на
личной странице в сети Интернет (по
дате последнего размещения)
6
7
8
9
10
Применение современных
образовательных
технологий
Взаимодействие педагога с
семьями воспитанников
Ведение профессиональной
документации
нетрадиционные формы работы с
родителями (расписать мероприятия),
привлечение родительской
общественности к участию в
мероприятиях ДОУ (Информация о
мероприятии и привлеченных
родителях)
отсутствие родительской задолженности
по оплате за содержание детей в ДОУ
Удовлетворенность потребителей
качеством муниципальной услуги
(Отсутствие конфликтов, жалоб и
обращений)
Уровень ведения установленной
документации (проверка календарных и
перспективных планов, отчетов,
соответствие программам,
регламентирующим документам и т.п.
по результатам проверки).
Своевременность сдачи документации
(планов, отчетов, конспектов занятий и
т.д.)
нет нарушений
незначительные нарушения
грубые нарушения
Качество воспитательно
- образовательного
процесса
Соблюдение режима
пребывания детей в ДОУ
(отсутствие замечаний)
Качество подготовки и
проведения ООД (отсутствие
замечаний)
Участие в жизни
учреждения
ведение общественной работы (жюри,
экспертная комиссия, профсоюз) по
результату деятельности
11
личный вклад в организацию
праздничных мероприятий
(написание сценария, изготовление
костюмов, оформление и т.д.)
12
благоустройство территории
(участок детского сада, цветник и т.д.);
участие в общественно хозяйственных
мероприятиях ДОУ (ремонтные работы,
оформление интерьера др.)
Участие в общесадовских мероприятиях
(утренники, праздники, развлечения,
роли (за одну роль – 1 балл)
13
Соблюдение этики по
отношению к коллегам
и родителям
итого
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 33
Оценочный лист
заместителя заведующей по ВР ___________ за период работы с _____ по ___
№
Критерии
Профессиональное
развитие
3
1. Участие в семинарах,
конференциях, форумах:
на
муниципальном уровне
1
2
Показатели
Максима
льное
количест
во
баллов
(или
диапазо
н)
Максимальное количество баллов
Распространение опыта
Подготовка и проведение на
работы ДОУ
базе детского сада РМО,
конференций, семинаров по
плану УО
Участие педагогов ДОУ в
подготовке и проведении
РМО, конференций и
семинаров на базе иного ДОУ
Максимальное количество баллов
Повышение
высшая
профессиональной
первая
компетенции педагогов
2
2
4
3
7
3
2
5
4
5
Высокий уровень
организации контроля за
Качественное и
эффективностью
своевременное выполнение
деятельности по
плана контроля и плана
качественному оказанию
воспитательной работы
муниципальных услуг
(тематический контроль,
(качественная реализация
оперативный контроль и т.д.)
задач образовательной
деятельности)
Максимальное количество баллов
Участие воспитанников ДОУ
в районных конкурсах
Эффективность
детского художественного
предоставления услуг
творчества
дошкольного образования
призовое место
участие
7
7
2
1
Сложность контингента
воспитанников:
разновозрастные группы
Максимальное количество баллов
6
7
Взаимодействие с
семьями воспитанников
организация различных
форм работы с
родителями
Максимальное количество баллов
Участие в инновационной
Активное участие в
и научно-методической
разработке, корректировке и
деятельности, разработка
реализации ООП, программы
и внедрение авторских
развития ДОУ, годового
программ в дошкольное
плана.
1
4
2
2
4
Коли
чест
во
балло
в
само
анал
иза
Оценка
экспер
тной
комисс
ии
Прим
ечани
е
воспитание, стабильность
и рост качества обучения;
8
9
10
11
12
13
14
Разработка методических
пособий, рекомендаций,
планов, программ,
положений и т.д. для
внутреннего пользования
Использование в
образовательном процессе
ИКТ и инновационных
технологий
Организация (пополнение)
предметно-развивающей
среды в методическом
кабинете и в учреждении в
соответствии с ФГОС
Максимальное количество баллов
Отсутствие обоснованных
Удовлетворенность
обращений граждан по
потребителей качеством
вопросам организации
муниципальной услуги
деятельности ОУ
Максимальное количество баллов
Соблюдение требований
ведения сайта ДОУ
Размещение документов в
Обеспечение
соответствии с требованиями
информационного
содержания ДОУ
Регулярное обновление
материалов официального
сайта ОУ
Максимальное количество баллов
Ведение общественной
жюри, экспертная комиссия,
работы
творческие группы,
профсоюз
Максимальное количество баллов
Заболеваемость
Результативность работы
от 0 до 3
по созданию условий и
укреплению здоровья
от 3 до 7
детей
от 7 до 10
Максимальное количество баллов
70-80%
Выполнение плана
80-90%
посещаемости детей
90-100% и более
Максимальное количество баллов
Сопровождение детей с
ограниченными
возможностями здоровья
4
2
4
14
5
5
4
3
7
2
2
3
2
1
3
1
2
3
3
4
написание
адаптированной
программы для детей с
ограниченными
возможностями здоровья
Максимальное количество баллов
ИТОГО
4
65
Заместитель заведующей по ВР
____________________________________________
Подпись____________________________
Дата ______________
Решение экспертной комиссии:
Снято (баллов)
Добавлено
(баллов)
Итого
С оценкой экспертной комиссии:
согласен __________________________
________________________
не согласен
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №33
Лист обоснования к оценочному листу заместителя заведующей по ВР____
за период работы с
по
№
Критерии
Профессиональное
развитие
Показатели
1. Участие в семинарах,
конференциях, форумах:
на муниципальном уровне
2. Участие педагогов и заместителя
руководителя в соответствии с
представленными сертификатами в
конкурсах профессионального
мастерства:
дистанционно на федеральном, на
региональном уровне (при наличии
сертификатов, дипломов)
участие в конкурсе
профессионального мастерства
"Лидер дошкольного образования",
конкурс Л.В. Выготского.
(оценивается ежемесячно в течение
года со дня проведения)
на муниципальном уровне
на внутрисадовском уровне
1
Распространение опыта
работы ДОУ
2
Подготовка и проведение на базе
детского сада РМО, конференций,
семинаров по плану УО
Участие педагогов ДОУ в подготовке и
проведении РМО, конференций и
семинаров на базе другого ДОУ
высшая (по тарификации)
3
Повышение
профессиональной
компетенции педагогов
4
Высокий уровень
организации контроля за
эффективностью
деятельности по
качественному оказанию
муниципальных услуг
(качественная реализация
задач образовательной
деятельности)
Качественное и своевременное
выполнение плана контроля и плана
воспитательной работы (тематический
контроль, оперативный контроль и т.д.)
Эффективность
предоставления услуг
дошкольного образования
Участие воспитанников ДОУ в районных
конкурсах детского художественного
творчества
призовое место
Участие
Сложность контингента воспитанников
5
первая (по тарификации)
разновозрастные группы
Обоснование
6
Взаимодействие с
семьями воспитанников
7
Участие в инновационной
и научно-методической
деятельности, разработка
и внедрение авторских
программ в дошкольное
воспитание, стабильность
и рост качества обучения;
8
Удовлетворенность
потребителей качеством
муниципальной услуги
9
Обеспечение
информационного
содержания ДОУ
организация различных форм работы
с родителями
(анкетирование, опрос, родительские
собрания, мониторинг
удовлетворенности качеством
дошкольного образования и т.д.)
Активное участие в разработке,
корректировки и реализации ООП,
программы развития ДОУ, годового
плана:
Разработка методических пособий,
рекомендаций, планов, программ,
положений и т.д. для внутреннего
пользования
Использование в образовательном
процессе ИКТ и инновационных
технологий
Организация (пополнение)
предметно-развивающей среды в
методическом кабинете и в учреждении в
соответствии с ФГОС
Отсутствие обоснованных обращений
граждан по вопросам организации
деятельности ОУ
Соблюдение требований ведения сайта
ДОУ
Размещение документов в соответствии с
требованиями
Регулярное обновление материалов
официального сайта ОУ
10
11
12
13
Ведение общественной
работы
Результативность работы
по созданию условий и
укреплению здоровья
детей
Обеспечение высокой
посещаемости детей
Сопровождение детей с
ограниченными
возможностями здоровья
жюри, экспертная комиссия, творческие
группы, профсоюз
1. Заболеваемость
Пример:
Количество дней, пропущенных по
болезни детьми – 390
Количество детей в ДОУ по факту – 200
Составляем пропорцию: 390:200=1,95
дня
Пример:Количество рабочих дней в
месяце – 21
Фактическое количество детей в ДОУ
(списочный состав) – 200
Вычисляем план дето/дней:
21х200 = 4200-420(10%)=3780
Количество дето/дней по факту – 3500
Составляем пропорцию:
3500 х 100
3780
= 92,6%
написание адаптированной
программы для детей с
ограниченными возможностями
здоровья
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 33 «Алёнушка»
ст.Павлодольской Республики Северная Осетия – Алания
Оценочный лист
музыкального руководителя___________________ за период работы с
по
№
1
2
Критерии
Показатели
Соблюдение требования к
процентному
соотношению звучания
фонограмм и живой
музыки на утренниках
(20% и 80%)
3
Максимальное количество баллов
3
Музыкальное
сопровождение различных
видов деятельности
3
Максимальное количество баллов
Сопровождение детей с
Наличие и
ограниченными
исполнение индивиду
возможностями здоровья
ального маршрута
3
4
развития детей с
ограниченными
возможностями
здоровья.
3
5
Максимальное количество баллов
5
Превышение плановой
на 10%
наполняемости (по
на 15%
согласованной плановой
на 20% и более
наполняемости с учетом
рекомендаций СанПиН)
Максимальное количество баллов
Эффективность
1. Участие в
воспитательной работы
семинарах,
конференциях,
форумах:
1
2
дистанционно на
федеральном уровне,
на региональном
уровне (при наличии
сертификатов,
дипломов)
5
Максимал
ьное
количеств
о баллов
(или
диапазон)
на
муниципальном уровне
Максимальное количество баллов
2. Участие в
конкурсах
профессионального
мастерства:
дистанционно на
федеральном,
региональном уровне
(при наличии
сертификатов,
дипломов)
3
3
2
2
4
1
Количе
ство
баллов
самоан
ализа
Оценк
а
экспе
ртной
комис
сии
Примечание
участие в конкурсе
профессионального
мастерства "Лидер
дошкольного
образования", конкурс
Л.В. Выготского
(оценивается
ежемесячно в течение
года со дня проведения)
на
муниципальном уровне
на
внутрисадовском уровне
Максимальное количество баллов
3. Участие
воспитанников в
конкурсах
на федеральном
уровне (при наличии
сертификатов,
дипломов):
призер
участник
на региональном
уровне ( при наличии
сертификатов,
дипломов):
призер,
участник
на муниципальном
уровне
призер,
участник
Максимальное количество баллов
4. Открытые занятия
и режимные моменты:
на
муниципальном уровне
на
внутрисадовском уровне
Максимальное количество баллов
5.
Участие в
педсоветах,
семинарах:
мастер-класс
информационнотематическое сообщение
Максимальное количество баллов
Создание предметно соблюдение
развивающей среды
требований
6
7
предъявляемых к
организации
предметноразвивающей среды
личный творческий
вклад в оснащение
воспитательнообразовательного
процесса
Максимальное количество баллов
Повышение
Участие в работе
профессиональной
РМО:
компетенции
мастер-класс или
информационнотематическое сообщение
Максимальное количество баллов
2
2
1
6
2
1
2
2
7
3
2
3
3
2
3
1
1-3
4
2
2
8
Применение современных
образовательных
технологий
использование
педагогом цифровых
технологий в
образовательном
процессе
использование
педагогом проектных
методик и технологий
размещение
материалов на личной
странице в сети
Интернет, публикаций
в книгоиздательстве
9
(по дате последнего
размещения)
Максимальное количество баллов
нетрадиционные формы
работы с родителями,
привлечение
родительской
Взаимодействие педагога с общественности к
участию в мероприятиях
семьями воспитанников
ДОУ
оформление
информационного
стенда
Максимальное количество баллов
Ведение профессиональной
Уровень ведения
документации
установленной
нет нарушений
незначительные
нарушения
грубые нарушения
Качество воспитательно образовательного процесса
12
2
2
5
1
1
2
документации (по
результатам
проверки).
Своевременность
сдачи документов
10
11
1
эффективное
взаимодействие с
педагогами
курирование
музыкальных уголков в
группах
оформление
музыкального зала к
мероприятиям
консультации для
педагогов по
индивидуально –
ориентированному
подходу к
воспитанникам
Максимальное количество баллов
Участие в жизни
ведение общественной
учреждения
работы (жюри,
экспертная комиссия,
творческих группах,
профсоюз)
подготовка
мероприятий с участием
воспитанников и
сотрудников в социуме
благоустройство
территории, участие в
2
1
0
3
2
1
1
1
5
1
2
1
общественно
хозяйственных
мероприятиях ДОУ
13
участие в общесадовских
мероприятиях
Максимальное количество баллов
отсутствие
обоснованных
Удовлетворенность
конфликтов, жалоб,
потребителей качеством
обращений,
муниципальной услуги
удовлетворенность
родителей качеством
услуги
Максимальное количество баллов
ИТОГО
2
6
1
1
65
Музыкальный руководитель ____________________________________________
Подпись____________________________
Дата ______________
Решение экспертной комиссии:
Снято (баллов)
Добавлено (баллов)
Итого
С оценкой экспертной комиссии:
согласен __________________________
__________________________
не согласен
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №33 «Алёнушка»»
Ст.Павлодольской Республики Северная Осетия – Алания
Лист обоснования к оценочному листу музыкального руководителя
за период работы с
по
№
1
2
3
4
Критерии
Соблюдение
требования к
процентному
соотношению
звучания фонограмм
и живой музыки на
утренниках
Музыкальное
сопровождение
различных видов
деятельности
Сопровождение
детей с
ограниченными
возможностями
здоровья
Превышение
плановой
наполняемости (по
согласованной
плановой
наполняемости с
учетом
рекомендаций
СанПиН)
Эффективность
воспитательной
работы
5
Показатели
20% и 80%
Обеспечение музыкального сопровождения к утренней
гимнастике, фоновая музыка во время НОД, спортивных или
тематических развлечений организации прогулок и т.д.
Наличие и исполнение индивидуального маршрута
развития детей с ограниченными возможностями
здоровья. (при наличии официального диагноза)
Пример:
Норма детей в группе – 25 (норму смотри внизу таблицы)
По списку – 27
Составляем пропорцию
27x 100
25
=108%
1. Участие в семинарах, конференциях, форумах:
дистанционно на федеральном, региональном уровне (при
наличии сертификатов, дипломов)
на муниципальном уровне
2. Участие в конкурсах профессионального мастерства:
дистанционно на федеральном, региональном уровне (при
наличии сертификатов, дипломов)
участие в конкурсе профессионального мастерства
"Лидер дошкольного образования", конкурс Л.В.
Выготского. (оценивается ежемесячно в течение года со
дня проведения) участник (1)и победитель (2)
на муниципальном уровне
на внутрисадовском уровне
3. Участие воспитанников в конкурсах
на федеральном уровне (при наличии сертификатов,
дипломов):
призер
на региональном уровне ( при наличии сертификатов,
дипломов):
призер, участник
на муниципальном уровне
призер, участник
4. Открытые занятия и режимные моменты: Информация
о мероприятии
на муниципальном уровне
на внутрисадовском уровне
5.
Участие в педсоветах, семинарах: Информация о
мероприятии
мастер-класс
информационно- тематическое сообщение
6
Создание
соблюдение требований предъявляемых к организации
Обосно
вание
предметноразвивающей
среды
предметно-развивающей среды
личный творческий вклад в оснащение воспитательнообразовательного процесса(расписать музыкально-
дидактические игры, нотная библиотека, портреты
композиторов, игровое и музыкальное оборудование, фонотека,
каждый месяц разное)
7
8
9
Повышение
профессиональной
компетенции
Применение
современных
образовательных
технологий
Взаимодействие
педагога с
семьями
воспитанников
Ведение
профессиональной
документации
10
Участие в работе РМО: Информация о событии
мастер-класс или информационно- тематическое сообщение
использование педагогом цифровых технологий в
образовательном процессе (презентации на НОД, тематические,
на 10 и более слайдов, с использованием анимации)
использование педагогом проектных методик и технологий
размещение материалов на сайте ДОУ, личной странице в
сети Интернет, в книгоиздательстве (по дате последнего
размещения)
нетрадиционные формы работы с родителями (расписать
мероприятия), привлечение родительской общественности к
участию в мероприятиях ДОУ (Информация о мероприятии и
привлеченных родителях)
оформление информационного стенда (сменяемость материала 1
раз в месяц)
Уровень ведения установленной документации (проверка
календарных и перспективных планов, отчетов, соответствие
программам, регламентирующим документам и т.п. по
результатам проверки). Своевременность сдачи документации
(планов, отчетов, конспектов занятий и т.д.)
нет нарушений
незначительные нарушения
грубые нарушения
взаимодействие с педагогами (Информация о мероприятии)
курирование музыкальных уголков в группах (информация о
содержании и обновлении уголков)
11
Качество
воспитательно образовательного
процесса
Участие в жизни
учреждения
12
13
оформление музыкального зала к мероприятиям
Консультации ля педагогов по индивидуальноориентированному подходу к воспитанникам
ведение общественной работы (жюри, экспертная комиссия,
профсоюз) по результату деятельности
Подготовка мероприятий с участием воспитанников и
сотрудников в социуме
благоустройство территории (участок детского сада,
цветник и т.д.); участие в общественно хозяйственных
мероприятиях ДОУ (ремонтные работы, оформление интерьера
др.)
Участие в общесадовских мероприятиях
Удовлетворенност
ь потребителей
качеством
муниципальной
услуги
отсутствие обоснованных претензий, жалоб, обращений
родителей (законных представителей) воспитанников
отсутствие конфликтов
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №33
Оценочный лист
инструктора по ФК
___________________________________________________________________________
за период работы с __________________ по _____________ 20_____г.
№
Критерии
Показатели
Обеспечение высокой
посещаемости детей
100%
от 80% до 100%
от 75% до 80%
менее 75%
1
2
Максимальное количество баллов
Результативность работы
1.
по созданию условий и
ь
укреплению здоровья
детей
Заболеваемост
0
от 0 до 3
от 3 до 5
Максимальное количество баллов
Сопровождение детей с
Наличие и
ограниченными
исполнение индив
возможностями здоровья
идуального
3
4
5
Максима
льное
количест
во
баллов
(или
диапазо
н)
3
2
1
0
3
маршрута развития
детей с
ограниченными
возможностями
здоровья.
Максимальное количество баллов
Превышение плановой
на 10%
наполняемости (по
на 15%
согласованной плановой
наполняемости с учетом
на 20% и более
рекомендаций СанПиН)
Максимальное количество баллов
1. Участие в
Эффективность
семинарах,
воспитательной работы
конференциях,
форумах:
дистанционн
о на федеральном
уровне, на
региональном
уровне (при
наличии
сертификатов,
дипломов)
на
муниципальном
уровне
Максимальное количество баллов
2. Участие в
конкурсах
профессионального
мастерства:
3
2
1
3
5
5
1
2
3
3
2
2
4
Количес
тво
баллов
самоанал
иза
Оценка
экспертн
ой
комисси
и
Примеч
ание
дистанционно на
федеральном, на
региональном
уровне (при
наличии
сертификатов,
дипломов)
участие в конкурсе
профессионального
мастерства "Лидер
дошкольного
образования",
конкурс Л.В.
Выготского.
(оценивается
ежемесячно в
течение года со дня
проведения)
на
муниципальном
уровне
на
внутрисадовском
уровне
Максимальное количество баллов
3. Участие
воспитанников в
конкурсах и
спортивных
мероприятиях
на федеральном
уровне (при наличии
сертификатов,
дипломов):
призер
участник
на региональном
уровне ( при наличии
сертификатов,
дипломов):
призер
на
муниципальном
уровне
призер
Максимальное количество баллов
4. Открытые
занятия и
режимные
моменты:
на
муниципальном
уровне
на
внутрисадовском
уровне
Максимальное количество баллов
5.
Участие в
педсоветах,
семинарах:
мастер-класс
информацион
но- тематическое
сообщение
1
2
2
1
6
2
1
2
2
7
3
2
3
3
2
Максимальное количество баллов
Создание предметнособлюдение
развивающей среды
требований
предъявляемых к
организации
предметноразвивающей
среды
надлежащее
состояние спортивной
площадки, участка
6
личный
творческий вклад в
оснащение
воспитательнообразовательного
процесса
7
8
9
10
Максимальное количество баллов
Повышение
Участие в
профессиональной
работе РМО:
компетенции
мастер-класс или
информационнотематическое
сообщение
Максимальное количество баллов
использование
педагогом цифровых
технологий в
образовательном
процессе
Применение современных
образовательных
технологий
использование
педагогом проектных
методик и технологий
размещение
материалов на сайте
ДОУ, личной
странице в сети
Интернет,
публикаций в
книгоиздательстве (по
дате последнего
размещения)
Максимальное количество баллов
нетрадиционные
формы работы с
родителями,
привлечение
родительской
Взаимодействие педагога с общественности к
участию в
семьями воспитанников
спортивных
мероприятиях ДОУ
оформление
информационного
стенда
Максимальное количество баллов
Ведение профессиональной
документации
уровень
ведения
установленной
документации (по
результатам
проверки).
3
1
1
1-2
4
2
2
1
2
1
4
1
1
2
Своевременность
сдачи документов
11
12
13
нет нарушений
незначительные
нарушения
грубые
нарушения
Максимальное количество баллов
сопровождение
Качество воспитательно физкультурнообразовательного процесса оздоровительной
деятельности в
группах,
эффективное
взаимодействие с
педагогами
курирование
физкультурных
уголков в группах
эстетичность
оформления
спортивных
мероприятий
консультации для
педагогов по
индивидуально –
ориентированному
подходу к
воспитанникам
Максимальное количество баллов
инициативность
Интенсивность труда
при замене временно
отсутствующих
работников не
связанных с
функциональными
обязанностями
Максимальное количество баллов
ведение
общественной работы
(жюри, экспертная
комиссия, творческих
групп, профсоюз)
Участие в жизни
учреждения
личный вклад в
организацию
праздничных
мероприятий
(написание
сценария,
изготовление
костюмов,
оформление и т.д.)
благоустройство
территории,
участие в
общественно
хозяйственных
мероприятиях ДОУ
участие в
общесадовских
мероприятиях
(утренники,
праздники,
развлечения)
Максимальное количество баллов
2
1
0
2
2
1
1
1
5
1
1
1
2
1
1-3
7
14
отсутствие
обоснованных
конфликтов, жалоб,
обращений
Максимальное количество баллов
Удовлетворенность
потребителей качеством
муниципальной услуги
ИТОГО
1
1
65
Инструктор по ФК ____________________________________________
Подпись____________________________
Дата ______________
Решение экспертной комиссии:
Снято (баллов)
Добавлено (баллов)
Итого
С оценкой экспертной комиссии:
согласен __________________________
__________________________
не согласен
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №33
Обоснование к оценочному листу инструктора по ФК
за период работы с__________________по___________________20______г.
№
1
Критерии
Обеспечение высокой
посещаемости детей
Показатели
Пример: Количество рабочих дней в месяце –
21
фактически детей в группе – 20
Вычисляем норму детодней: 21х20 = 42042(10%)=378
Количество детодней по факту – 380 (смотрим по
табелю)
Составляем пропорцию:
380 х 100
378
= 100,5
2
Результативность работы
по созданию условий и
укреплению здоровья
детей
1. Заболеваемость
Пример:
Количество дней, пропущенных по болезни
детьми – 39
Количество детей в группе по факту – 20
Составляем пропорцию: 39:20=1,95
3
Сопровождение детей с
ограниченными
возможностями здоровья
Наличие и исполнение индивидуального
маршрута развития детей с ограниченными
возможностями здоровья. (при наличии
официального диагноза)
4
Превышение плановой
наполняемости (по
согласованной плановой
наполняемости с учетом
рекомендаций СанПиН)
Эффективность
воспитательной работы
5
Пример:
Норма детей в группе – 20 (нормы смотреть
внизу таблицы)
По списку – 27
Составляем пропорцию
27x 100
20
=135%
1. Участие в семинарах, конференциях,
форумах:
дистанционно на федеральном, региональном
уровне (при наличии сертификатов, дипломов)
на муниципальном уровне
2. Участие в конкурсах профессионального
мастерства:
дистанционно на федеральном, региональном
уровне (при наличии сертификатов, дипломов)
участие в конкурсе профессионального
мастерства "Лидер дошкольного
образования", конкурс Л.В. Выготского.
(оценивается ежемесячно в течение года со
дня проведения) участник (1)и победитель (2)
на муниципальном уровне
на внутрисадовском уровне
3. Участие воспитанников в конкурсах
на федеральном уровне (при наличии
сертификатов, дипломов):
призер
участник
на региональном уровне ( при наличии
сертификатов, дипломов):
призер
на муниципальном уровне
призер
4. Открытые занятия и режимные
моменты: Информация о мероприятии
на муниципальном уровне
Обоснование
на внутрисадовском уровне
5.
Участие в педсоветах, семинарах:
Информация о мероприятии
мастер-класс
информационно- тематическое
сообщение
Создание предметноразвивающей среды
Соблюдение требований предъявляемых к
организации предметно-развивающей
среды (мобильность, сезонность,
безопасность, эстетичность, соблюдение
темы недели и др.)
Надлежащее состояние спортивной площадки
(чистота, покраска оборудование, обновление
оборудования (установка нового), побелка
бассейна и т.д.)
6
Личный творческий вклад в оснащение
воспитательно-образовательного процесса
(расписать дидактические игры, игровое и
7
8
9
Повышение
профессиональной
компетенции
Применение современных
образовательных
технологий
Взаимодействие педагога с
семьями воспитанников
физкультурное нетрадиционное оборудование,
игры и т.д.)
Участие в работе РМО: Информация о
событии
мастер-класс или информационно- тематическое
сообщение
использование педагогом цифровых
технологий в образовательном процессе
(презентации на НОД, тематические, на 10 и
более слайдов, с использованием анимации)
использование педагогом проектных
методик и технологий
размещение материалов на сайте ДОУ,
личной странице в сети Интернет,
книгоиздательстве (по дате последнего
размещения)
нетрадиционные формы работы с родителями
(расписать мероприятия), привлечение
родительской общественности к участию в
мероприятиях ДОУ (Информация о мероприятии
и привлеченных родителях)
Оформление информационного стенда
(сменяемость материала 1 раз в месяц)
Ведение профессиональной
документации
10
Уровень ведения установленной
документации (проверка календарных и
перспективных планов, отчетов, соответствие
программам, регламентирующим документам и
т.п. по результатам проверки). Своевременность
сдачи документации (планов, отчетов,
конспектов занятий и т.д.)
нет нарушений
незначительные нарушения
грубые нарушения
11
Качество воспитательно образовательного процесса
сопровождение физкультурнооздоровительной деятельности в группах,
взаимодействие с педагогами (информация о
мероприятии)
курирование физкультурных уголков в
группах
(информация о содержании и обновлении
уголков)
эстетичность оформления спортивных
мероприятий
(одежда детей и педагогов, оформление зала,
площадки, применение нетрадиционного
игрового оборудования и т.д.)
консультации для педагогов по индивидуально –
ориентированному подходу к воспитанникам
12
Интенсивность труда
Участие в жизни
учреждения
личный вклад в организацию
праздничных мероприятий (написание
сценария, изготовление костюмов,
оформление и т.д.)
благоустройство территории, участие в
общественно хозяйственных мероприятиях
ДОУ (ремонтные работы, оформление интерьера
13
14
инициативность при замене временно
отсутствующих работников (информация о
замене отсутствующего сотрудника)
ведение общественной работы (жюри,
экспертная комиссия, творческих групп,
профсоюз)
Удовлетворенность
потребителей качеством
муниципальной услуги
и др.)
участие в общесадовских мероприятиях
(утренники, праздники, развлечения)
отсутствие обоснованных претензий и жалоб
родителей (законных представителей)
воспитанников
